2011年8月26日下午3点，公司行政人事部组织开展新员工入职培训。培训讲师由行政人事部闫同建主管担任。参加本次培训的新员工共计12位。

闫主管为大家着重介绍了集团几大版块的发展情况，以及集团组织架构和企业文化方面的信息，通过PPT图文并茂的展示，让大家对超联集团的发展规模有了更深入的认识。

除了了解公司背景外，相关的规章制度，也是新员工的必修课。同时闫主管从形象、态度、技能、道德4个层面阐述了职业化的重要意义。

财务部唐会计也在培训中集体为新员工没讲解了公司的财务管理制度，使新员工能更好的在平时的工作中与各部门配合协作。

在最后环节，闫主管代表公司对新员工提出期望：公司对一个员工的评价不仅仅是看过程，还要看是否产生业绩，达成目标。在完成目标任务的过程中每一位员工要学会主动汇报和沟通，并善于积极发现、分析、总结并解决问题，做一个真正具有学习力与创新力的职业化员工。行政人事部的每一位员工也将是大家工作中的友好伙伴，希望能为所有同事提供支持与帮助。

企业重视人才的输入，入职培训，是一个员工逐渐熟悉、适应组织环境，准确定位自己角色、充分发挥自己才能的一个重要指引。公司行政人事部将一如既往的做好员工在各阶段的培训工作。此次培训活动于16：30分圆满结束。